Técnico de Selección y Formación (H/M)
Descripción de la compañía
Ferrero es una empresa familiar con una perspectiva verdaderamente mundial y progresista y marcas icónicas como Nutella®, Tic Tac®, Ferrero Rocher®, Raffaello®, Kinder Bueno® y Kinder Sorpresa®. El amor por nuestras marcas sigue creciendo al igual que lo hace nuestro alcance internacional. Representada en más de 50 países y con productos vendidos en más de 170, el Grupo Ferrero encanta a numerosas generaciones en todo el planeta.
¿Cuál es el secreto de nuestro éxito mundial? 38,767 empleados especializados que celebran tanto el cuidado como la calidad para forjar un negocio, carreras profesionales y marcas de las que nos sentimos orgullosos. Únete a nosotros, podrías ser uno de ellos.
Política de diversidad
Ferrero se compromete a construir una cultura diversa e inclusiva en la que todos los empleados se sientan bienvenidos y valorados y tengan las mismas oportunidades. Estamos convencidos del talento de todos nuestros empleados. Al alimentar la curiosidad y las habilidades naturales de nuestros empleados, los empoderamos, generación tras generación, para lograr el éxito personal y profesional, permitiéndoles desarrollar su carrera en Ferrero. La diversidad de nuestros talentos es lo que hace que nuestro entorno de trabajo sea multicultural, innovador y altamente gratificante.
Acerca del puesto
Dentro del Negocio de Helados Ferrero, Ice Cream Factory Comaker (ICFC), uno de los mayores fabricantes de helados de Europa adquirido por Ferrero en 2019, estamos buscando actualmente un Técnico de Selección y Formación (H/M), bajo la responsabilidad del HRBP.
Este puesto trabaja en colaboración para lograr los objetivos de Ferrero en materia de seguridad, productividad, calidad, satisfacción del cliente y sostenibilidad ambiental.
Principales responsabilidades:
Reclutamiento y selección
• Gestionar los procesos completos de selección: definición de perfiles, publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas y coordinación con managers.
• Captación de talento en institutos, universidades y otros centros educativos.
• Participación en ferias de empleo y eventos relacionados.
Formación y desarrollo
• Detectar, evaluar y hacer seguimiento de las necesidades formativas.
• Dar soporte a planes formativos: contacto con proveedores, seguimiento de la formación interna y bonificada (FUNDAE).
• Apoyar en iniciativas de desarrollo, onboarding y mejora continua del área de Talent.
• Gestionar en la creación y valoración de puestos
• Dar soporte a la documentación, incidencias laborales, organización y logística de los participantes en las acciones formativas.
Gestión administrativa y proyectos transversales
• Gestión administrativa para la incorporación del personal.
• Mantenimiento y actualización del archivo o base de datos.
• Participar en proyectos transversales del departamento.
• Contribuir a la mejora continua de procesos y herramientas de selección y formación, incluyendo el benchmark de mejores prácticas.
Gestión presupuestaria
• Colaborar en la elaboración del presupuesto del área (reclutamiento, formación y desarrollo).
• Dar soporte en el seguimiento y control del presupuesto, garantizando el uso eficiente de los recursos.
A quién estamos buscando:
• Formación universitaria en Psicología, RRHH, Derecho, Relaciones Laborales o similar.
• Experiencia mínima de 3 años en funciones similares.
• Conocimiento de plataformas de selección y formación (LinkedIn, Infojobs, Epsilon, ATS, etc.).
• Persona proactiva, resolutiva y con orientación a las personas.
• Capacidad de organización y planificación en un entorno dinámico con múltiples prioridades.
• Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo
• Habilidades de comunicación y de interlocución con diferentes niveles (operarios, mandos intermedios y managers).
• Excelente manejo del Paquete Office
• Valorable experiencia en el uso de SAP u otros sistemas de gestión de RRHH.
• Inglés avanzado
• Disponibilidad inmediata de incorporación
¿Qué ofrecemos?
• Contrato indefinido
• Incorporación a un equipo profesional y cercano, con buen clima laboral.
• Modalidad híbrida (presencial y teletrabajo).
Cómo triunfar en el puesto de trabajo y en Ferrero:
Para tener éxito en este rol en Ferrero, es importante alinearse con los valores de la empresa, centrados en el consumidor, la calidad y el cuidado. Además, promover la diversidad e inclusión es un aspecto fundamental de la cultura de la empresa, por lo que fomentar un ambiente inclusivo y diverso es esencial.
Al liderar eficazmente a tu equipo, garantizar la confianza y fomentar una cultura de seguridad y mejora continua, puedes contribuir significativamente al éxito general de la empresa y ayudar a mantener altos niveles de eficiencia y confiabilidad en la producción.